??????????????????

Кадровое делопроизводство: с чего начинается работа предприятия

Известная поговорка, где театр начинается с вешалки, применим и к предприятию, где работник обращается на прием на работу, при этом, первым его должен встречать кадровый специалист, или кадровик, как чаще всего называют в народе данного специалиста. К сожалению, кадровое делопроизводство сохранилось только на крупных предприятиях, да и то не везде. В малых компаниях, а также в среднем бизнесе, роль кадровика чаще всего исполняет руководитель, который не вникает в тонкости данной специфики делопроизводства. Чаще всего руководитель вспоминает о кадровике, когда неожиданно нагрянет трудовая инспекция, или непосредственно работник обращается в судебные инстанции. Руководитель предприятия считает, что кадровик должен быть приходящим специалистом, как, например, бухгалтер.

Знание кадрового делопроизводства поможет вам избежать типичных ошибок при составлении трудовых договоров, правильном оформлении о принятии на работу специалиста, работника. В общем, кадровый специалист может заранее защитить руководителя предприятия от неприятностей со стороны государства, которые строго следят за требуемой документацией в отношении наемных работников.

.

Кадровое делопроизводство, что входит в данную сферу

Кадровое делопроизводство, это комплекс услуг и задач, где специалист ведет подробный учет деятельности каждого работника на предприятии. Главные задачи, которые выполняет кадровик на производстве:

650462Прием сотрудников на работу;
650462Перевод сотрудников на другую должность;
650462Оформление больничных листков и отпусков;
650462Увольнение сотрудников согласно ТК РФ;
650462Оформление сотрудника на пенсию;
650462Оказание материальной помощи сотрудникам;
650462Оформление сотрудницам пособия по беременности и родам;
650462Оформление социальных и налоговых вычетов.

.

Как кадровик помогает решать организационные вопросы предприятия

Это только важные задачи, которые делает кадровый специалист. Дело не ограничивается приемом, переводом и увольнением сотрудника. Почти каждый день в компании происходят кадровые движения, перестановки, поэтому кадровый специалист делает следующие работы:

650462Составление штатного расписания, приказов по личному составу, графиков отпусков;
650462Подготовка трудового договора и оформление договора по полной материальной ответственности работника;
650462Учет табелей рабочего времени сотрудников предприятия;
650462Ведение личных дел работников предприятия;
650462Подготовка правил для внутреннего распорядка внутри организации;
650462Подготовка должной инструкции для сотрудников компании;
650462Составление положения о премирования и другие организационные вопросы.

Согласитесь, руководитель компании не может в полной мере выполнять роль кадровика, если сам руководитель начнется заниматься этими вопросами, тогда вообще нет смысла вести бизнес. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию с контролирующими органами, необходимо в своем штате иметь кадрового специалиста, который всегда вовремя может подстелить соломку и грамотно проведет кадровую политику на предприятии. Кадровики являются самые востребованные специалисты, которые помогают оптимизировать рабочий процесс на предприятии, делая бизнес эффективным и достойным.

Обратитесь за помощью к кадровику и обезопасьте себя от неприятностей со стороны контролирующих организаций!